La subida a 950 euros del salario mínimo interprofesional, aprobada hoy mismo, va a obligar a revisar todos aquellos convenios de transporte cuyo salario base sea inferior a esta cantidad.
Hoy mismo, el Consejo de Ministros ha aprobado la subida del salario mínimo interprofesional a 950 euros. Era una de las propuestas estrella del actual Gobierno y ha sido una de las primeras medidas adoptada.
El salario mínimo interprofesional afecta a todos los trabajadores, no solo a los que estén cobrando prestaciones contributivas, ya que marca la cantidad por debajo de la cual no puede establecerse ningún salario base, entre otras cosas.
Por eso, la subida del salario mínimo interprofesional afecta especialmente a aquellas actividades en las que los salarios son más bajos. No es el caso del transporte en muchas provincias, pero sí hay otras en las que el convenio colectivo marca bases inferiores a esos 950 euros. Esos convenios habrá que revisarlos y adaptarlos a la nueva realidad.
En España hay 51 convenios colectivos de transporte, con diferencias muy importantes entre unos y otros. El salario base medio está en 995 euros/mes en el sector (habría que añadir el plus de convenio y la antigüedad para aquellos trabajadores que cobran estos pluses ya que forman parte del salario base), muy por poco por encima del nuevo mínimo, pero hay provincias en las que el salario base no alcanza los 950 euros y en otras que los sobrepasa ampliamente.
Esta necesaria subida del salario base en los convenios en algunas provincias puede llevar a armonizar un poco más las diferencias salariales entre unos convenios y otros.
Al mismo tiempo, hay un debate en el sector sobre la necesidad de lograr fijar un único convenio de transporte nacional, especialmente importante cuando entre en vigor el Paquete de Movilidad y se tenga que utilizar un salario base mínimo de referencia para el salario que deben percibir los trabajadores desplazados desde otros países al nuestro.
A todo esto, hay que recordar que no todos los países de la Unión Europea cuentan con salario mínimo (es el caso de los países nórdicos, Suecia, Dinamarca y Finlandia, de Italia, Austria o Chipre). Alemania lo estableció recientemente.
